Der Fachkräftemangel hat eine neue Qualität erreicht. Talente zu gewinnen, reicht nicht mehr aus. Unternehmen müssen überzeugen, begeistern und halten. Viele reagieren mit neuen Tools oder aufwendigen Employer-Branding-Kampagnen. Und stellen fest: Der erhoffte Effekt bleibt aus.
«Technologie ohne Kultur bleibt leblos. Kommunikation ohne Strategie verpufft. Kultur ohne Struktur versandet. Erst im Zusammenspiel dieser drei Dimensionen entsteht eine echte Employee Experience – das ganzheitliche Erleben von Arbeit, von der Einstellung bis zur täglichen Zusammenarbeit», sagt Beatrix Imhof, Co-Leiterin der Stämpfli Kommunikationsagentur.
Employer Branding, Technologie und Kultur
Hier liegt die Stärke des neuen Verbunds: Stämpfli Kommunikation bringt Expertise in Employer Branding, interner Kommunikation und Kulturentwicklung ein. Nexplore, in Thun gegründet und heute auch in Bern, Basel und Zürich verankert, ergänzt mit digitalen Collaboration-Lösungen, Prozessberatung und Erfahrung in Employee-Experience-Mandaten. Gemeinsam bieten die Partner eine durchgängige Begleitung: von der Analyse über die Strategie bis zur Umsetzung.
«Eine starke Arbeitgebermarke wächst von innen», erklärt Adrian Herzog, Business Transformation Consultant bei Nexplore. «Nur wer seine Kultur bewusst gestaltet, kann auch nach aussen authentisch auf-treten.»
Für HR, Kommunikation und Führung messbar wirksam
Der Verbund richtet sich an HR-Leitungen, Kommunikationsverantwortliche und CEOs von KMU sowie IT- und Change-Verantwortliche –, also an alle, die Mitarbeitende nicht nur gewinnen, sondern auch lang-fristig binden wollen. Der Erfolg ist messbar: kürzere Onboarding-Zeiten, weniger Fluktuationen, höhere Beteiligung in internen Kanälen und eine steigende Weiterempfehlungsquote bei den Mitarbeitenden.
